Опрос СМИ показал двукратное увеличение увольнений из-за социальных сетей, но виноваты ли в этом «социалки»?
Очередной громкий инфоповод последнего времени звучит так: «Россиян стали в два раза чаще увольнять за посты в соцсетях». В лучших традициях «хайповых» новостей за основу взят опрос с неоднозначной постановкой вопроса. Издание «Сенсаций.нет» разобралось в увольнениях из-за социальных сетей, выяснив, действительно ли проблема заключается в социальных сетях.
Итак, вопрос в анкетировании звучал следующим образом: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии, видео и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?». В 2011 году утвердительно ответили 5%, в 2020-м – 10%. Отсюда СМИ и делают громкий вывод о «двукратном увеличении числа увольнений за посты».
Однако, если разобраться чуть подробнее, то становится понятно: большая часть этих увольнений происходят не из-за постов в соцсетях, а из-за прямых нарушений трудового договора. Соцсети в данном случае помогают лишь выявить эти нарушения. Например, человек отпрашивался к «умирающей» бабушке, а в реальности уехал на концерт, кадры с которого опубликовал в своём Instagram. Кто здесь виноват: человек, нарушивший трудовые обязательства, или соцсети, вскрывшие обман недобросовестного сотрудника перед начальством? Ответ очевиден. А более подробный разбор ситуации вы можете прочитать в развёрнутом материале от «Сенсаций.нет».
