Соцсети как вымышленный повод для увольнения

Соцсети как вымышленный повод для увольнения

«Россиян стали в два раза чаще увольнять за посты в соцсетях», — пишет РБК. Именно в два! Именно за посты! Деловое издание ссылается на исследование сервиса SuperJob, которое «есть у РБК». Собственно данные опроса исследовательского центра портала выложены на сайте, но не будем придираться по мелочи.

«С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня», — утверждают авторы материала. В целом, в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в Сети».

РБК

«Сенсаций.Нет» очень любит опросы. С их помощью можно подвести серьезную базу под любое утверждение. Главный секрет – в правильной формулировке! Невозможно ответить на вопрос «Вы перестали пить коньяк по утрам» и остаться в глазах знакомых трезвенником. Это еще Карлсон доказал.

 

Итак, место проведения опроса — Россия. Исследование проводилось с 9 по 12 ноября. В нем приняли участие 1000 человек: менеджеры по персоналу и кадровики.

коллаж «Сенсаций.Нет»

На вопрос «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии, видео и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?» в 2011 году утвердительно ответили 5%, в 2020-м – 10%.

Геометрическая прогрессия настораживает! Но нам показался любопытным комментарий одного из респондентов в исследовании 2011 года: «Сотрудник отпрашивался к «умирающей» бабушке, а в реальности уехал на концерт. Обман был раскрыт с помощью статуса в соцсети», – расшифровал свой положительный ответ «менеджер по персоналу».

Сергей Довлатов в своей автобиографической прозе похоже рассказывал про свое исключение из университета: «Раза четыре я сдавал экзамен по немецкому языку. И каждый раз проваливался. Языка я не знал совершенно. Ни слова. И наконец меня выгнали. Я же, как водится, намекал, что страдаю за правду».

коллаж «Сенсаций.Нет»

Сдается мне, что добрая половина положительных ответов на вопрос «известно ли вам про увольнение из-за соцсетей» имеют в основе случаи нарушения трудового договора или трудовой дисциплины.

Вот государственные служащие при трудоустройстве берут на себя массу обязательств. К примеру, соблюдать нормы Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Там есть множество требований: о неразглашении государственной тайны или сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, о частной жизни граждан, а еще  – выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не допускать конфликтных ситуаций, которые наносят ущерб личной репутации служащего или авторитету государственного органа и т.д.

Кроме того, в июле 2016-го закон был дополнен статьей, которая обязывает госслужащих предоставлять работодателю данные об аккаунтах в соцсетях, блогах и форумах. Только этого законодательного нововведения достаточно для роста статистики, вдохновившей СМИ на материалы в духе «Большой брат следит за тобой». Да Бог с ней с госслужбой! В любом другом трудовом контракте есть раздел «обязанности работника». Может быть, стоит его перечитать внимательнее?

Но конкретных примеров в опросе нет. Да и к чему они? Только портить эффект. Ведь что получается, если экстраполировать данные опроса на всю Россию? 10% от всех работающих граждан (те, если ориентироваться на статистику начала 2019 года, около 7 млн человек) должны иметь в своих трудовых книжках записи о дисциплинарных взысканиях, ведь именно они предшествуют расторжению трудового договора по инициативе работодателя, который решил уволить сотрудника из-за записи или фото в блоге.

Но нет, все как обычно. Для слов «в два раза чаще» и утверждения «каждая десятая компания увольняет» выборки в тысячу человек достаточно. Наверняка, идея исследования была прекрасна: «Друзья! Мир меняется, будьте осторожнее».

Нам кажется, что подобные посылы хорошо подкреплять реальными человеческими историями, но в реальных кейсах так много нюансов!.. и  качественной пугалки может не получиться.

«Сенсаций. Нет» просит: будьте внимательными, читайте больше свои трудовые контракты/инструкции и меньше – данные опросов.

 

Автор поста: Анна Мироненко