Гибкий режим работы необходим для борьбы с коронавирусной инфекцией.
Работодатели способны перевести сотрудников на удалённую работу, даже если трудовой договор этого не предполагает, сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности»
пресс-служба Минтруда
Для перевода сотрудников на удалёнку, работодателю нужно лишь издать соответствующий приказ. В документе прописываются условия работы, включая график. При этом зарплата у сотрудника останется прежней, если его обязанности не изменится.
