13 августа в российском Трудовом кодексе вступил в силу дополнительный закон о социальной защите уволенных работников.
13 августа в российском Трудовом кодексе вступил в силу дополнительный закон, защищающий социальные права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. На официальном сайте Госдумы пояснили, как вообще проходит законное сокращение персонала, а также что нужно делать, если вы попали под сокращение.
Принципиальные отличия в законе начинаются в части, которая касается выплат в случае ликвидации организации. В документе говорится, что компаниям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все выплаты сотрудникам.
В норме ст. 178 Трудового кодекса РФ сказано, что до завершения ликвидации организации, начальство должно выплатить работникам средний месячный заработок за период трудоустройства. Причем выплаты должны быть произведены не позднее 15 календарных дней со дня обращения уволенного сотрудника к работодателю.
«Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен»
В случае, если начальство отказывается выплачивать средний трудовой заработок, сокращенному сотруднику необходимо направить исковое заявление в районный или городской суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.
