Рекрутинговая площадка провела анализ рынка и посчитала нехватку как минимум 4 млн работников.
По прогнозам рекрутинговой платформы HeadHunter, в ближайшие пять лет в России может наблюдаться нехватка около 4 млн работников, сообщает «Интрефакс». Об этом заявил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков на пресс-конференции в Екатеринбурге 14 апреля.
«Мы не прогнозируем стабилизацию или избыток кадров на рынке труда. Напротив, в перспективе пяти лет экономике будет недоставать до 4 млн специалистов. При этом порядка 90% из них — это профессионалы среднего и высокого уровня квалификации. Это говорит о нехватке компетенций, необходимых, в частности, для поддержки процесса реиндустриализации», — отметил он.
На текущий момент дефицит кадров оценивается примерно в 2 млн человек. На рубеже 2024–2025 годов, в условиях сложной макроэкономической и геополитической обстановки, компании стали менее активно искать новых сотрудников.
«С середины прошлого года первыми признаки замедления начали проявляться в сегменте малого и среднего бизнеса в регионах. К концу 2024 года и в первом квартале 2025 года крупные компании также начали более осторожно подходить к найму», — пояснил Сергиенков.
Тем не менее общее количество открытых вакансий остается значительным.
«Стабилизация наблюдается практически во всех секторах экономики и регионах. Бешеный рост зарплат, который мы видели в прошлом году, замедляется. Зарплаты продолжают увеличиваться в некоторых отраслях, но уже не такими темпами», — добавил он.
По словам Сергиенкова, давление на рынок труда сохранится до конца 2025 года, возможен небольшой рост безработицы. Однако в долгосрочной перспективе проблема нехватки кадров останется одной из ключевых.
Ранее в России уже неоднократно заявляли о падении безработице и нехватке кадров уже сейчас. Именно так объясняется большой приток мигрантов из бывших республик СССР в Россию на заработки. Однако, как отмечают специалисты, уровень образования и умений у кадров из стран Средней Азии зачастую не соответствует требованиям.
