В российской информационной среде снова начались разговоры о четырехдневной рабочей неделе. О том, кто вспомнил про эту идею, откуда она вообще берет свое начало в России и почему «четырехдневка» не коррелирует сейчас с состоянием российского рынка труда вообще никак, читайте в материале «Сенсаций.Нет».
Российские чиновники и депутаты решили вновь вернуться к теме четырехдневной рабочей недели. Так, министр труда и социальной защиты Антон Котяков 7 октября заявил:
«Несколько отраслей в РФ испытывает дефицит в кадрах, в частности, в квалифицированных сотрудниках, поэтому ожидать введения четырехдневки на федеральном уровне не стоит».
Однако, при этом, чиновник подчеркнул, что
«Если говорить о четырехдневке или шестидневке, я в целом хочу сказать, что у нас сегодня трудовое законодательство сформировано достаточно гибко. То есть у нас по нормам, предусмотренным в Трудовом кодексе и нормативно-правовой базе, есть возможность индивидуальной настройки рабочего графика между работником и работодателем».
Реплика эта была сделана на более ранее заявление депутата Госдумы РФ, главы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова о том, что постепенный переход на четырехдневку случится без административного вмешательства:
«Со временем мы и к четырёхдневной рабочей неделе перейдем, но без жёсткой регуляторики, всё постепенно».
Депутат Ярослав Нилов на страницах нашего издания появляется довольно часто. Например, в начале июля этого года парламентарий предлагал «повысить пенсии россиянам на 100, 200 и 300% в зависимости от их возраста».
Правда, откуда брать на эту программу деньги он почему-то не рассказал, сославшись на то, что пенсионеров в стране мало и чем они старше, тем меньше их становится, вплоть до «исчезающе малых величин», что не соответствует статистическим данным.
В равной степени, кстати, и предпосылки для появления четырехедневки в будущем никак «не бьются» ни с демографической статистикой, ни с состоянием рынка труда.
Здесь нужно вспомнить, что история с возможным переходом на четыре рабочих дня уже очень давняя и началась примерно в 2019 году, с выступления тогдашнего премьер-министра России Дмитрия Медведева на 108-ой сессии Международной организации труда в Женеве.
Медведев тогда высказал не некое пожелание или «решение», а максимально абстрактный прогноз:
«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее – за четырёхдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта…
Разумеется, это очень сложные, пока не до конца проработанные идеи, и об этом ещё предстоят серьёзные дискуссии».
Но «ящик Пандоры» был открыт и идея четырехдневки с тех пор периодически появляется в СМИ и озвучивается то депутатами, то экспертами, а то и чиновниками.
Однако, статистика очень упрямая вещь и в последние годы она говорит об остром кадровом дефиците в России. При этом, как по рабочим и «разнорабочим» специальностям, так и в сфере высококвалифицированных кадров.
К примеру, профильный сайт Skypro со ссылкой на Минтруд пишет о том, что
«Нехватка специалистов в 2025 году может достигнуть 2,8 миллиона человек».
И далее в этой статистике приводятся уже проценты нехватки кадров по отраслям с прогнозом на 2026 год.
Есть в статистических данных и разбивка по дефициту кадров в некоторых максимально востребованных для нормального функционирования страны профессий:
«Разработчик нейросетей и ИИ-систем — 87%.
DevOps-инженер — 81%.
Фрезеровщик высшего разряда — 78%.
Токарь-универсал — 76%.
Медицинские специалисты узкого профиля — 75%.
Инженер-конструктор в машиностроении — 74%.
Шлифовщик высокоточных деталей — 72%.
Специалист по информационной безопасности — 70%.
Биотехнолог — 68%».
Причин, почему у нас сложилась такая картина, множество. Среди самых главных эксперты отмечают демографическое состояние, изменения в миграционной политике государства, потоки релокантов, которые в 2022 очень быстро уехали, а теперь возвращаются далеко не так быстро, как хотелось бы. И, внезапно та самая «цифровизация», которая вроде бы, должна решить все проблемы с дефицитом на рынке труда по принципу «вкалывают роботы, свободен человек».
Нюанс в том, что для новых цифровых систем, что виртуальных, что «железных» нужны квалифицированные операторы. А они просто не успевают переучиваться вслед за развитием IT-технологий:
«Технологии развиваются быстрее, чем появляются кадры. «Цифровизация» многих ключевых отраслей, применение AI-технологий распространяется быстрее, чем на рынке появляются профессионалы. Заметить это можно в сферах IT, инженерии, цифровом маркетинге».
Что все это значит с точки зрения трудовых затрат отдельно взятого человека? А то, что работать он будет все больше и дольше. Даже в сфере IT и нейросетей. Про физический труд мы здесь просто тактично умолчим.
В этом смысле недавнее предложение спикера Совета Федерации Валентины Матвиенко о том, чтобы «безработные» (то есть те, кто работает «в серую» или вообще «в темную») сами платили за ОМС по 45 тысяч рублей, не выглядит таким уж оторванным от реальности. Особенно, если посмотреть на дефицит кадров в медицинской сфере. Ну, а уж говорить про переход на четыре рабочих дня в неделю в данном контексте не приходится вообще.
