Новые правила по лишению не премии не более, чем на 20% защитят работников от резкого снижения дохода из-за дисциплинарных взысканий.
С 1 сентября 2025 года работодатели смогут уменьшать премию сотрудника максимум на 20% от его месячного заработка при наложении дисциплинарного взыскания. Нововведение ограничение исключит ситуации, когда работник, допустивший проступок, теряет львиную долю своего дохода из-за специфики структуры зарплаты, сообщил ТАСС глава правового департамента ФНПР Яков Купреев.
По словам представителя Федерации независимых профсоюзов России, основные изменения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу осенью, касаются защиты доходов работников при дисциплинарных взысканиях. Сейчас распространена практика, когда основная часть заработка сотрудника формируется за счет премии, а фиксированный оклад невелик.
Например, человек может получать 20 тысяч рублей гарантированного оклада и 80 тысяч рублей в виде премии. При нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе лишить его всей премиальной части, оставив лишь минимальную сумму. С 1 сентября такое резкое снижение дохода станет невозможным – максимальное уменьшение премии не сможет превысить 20% от общей суммы месячного заработка.
Руководитель правового департамента ФНПР отдельно подчеркнул, что профсоюзы активно поддерживают изменения. По его словам, поправки направлены на защиту трудовых прав и создание более справедливых условий. Четкие правила премирования сделают систему оплаты труда значительно прозрачнее и понятнее для всех сторон, убежден Купреев.
Осенние изменения в ТК также вводят новые требования к документальному оформлению премий. Если в компании действует коллективный договор, регулирующий премирование, в него теперь необходимо будет включить детальную информацию. Потребуется четко прописать все виды премий, размер или порядок расчета, сроки выплат, а также указать, при каких конкретных условиях премия начисляется или может быть уменьшена или не выплачена.
Эти требования помогут избежать неоднозначных трактовок и злоупотреблений со стороны работодателей при принятии решений о премировании. Работники получат более ясное представление о том, от чего зависит их переменная часть дохода.
В ФНПР считают, что комплекс принимаем мер укрепит гарантии для сотрудников и снизит социальную напряженность, связанную с резким падением дохода из-за единичных проступков.
