Естественные позывы сходить в туалет на работе могут стоить вам премии или даже работы! Именно так утверждают некоторые журналисты и их «эксперты». Почему эта информация не соответствует действительности и что делать, если ваш начальник вдруг решил поиграть в туалетного надзирателя, читайте в материале «Сенсаций.Нет».
Дамы и господа, держите свои стулья (и мочевые пузыри)! Российские журналисты добрались до походов в туалет на работе. Автор издания «Абзац», некая Елизавета Старченко, уверяет, что частые визиты в уборную — это преступление против трудовой дисциплины. Заголовок новости соответствующий: «Частые и долгие походы в туалет на работе могут обернуться увольнением».
«Если сотрудник регулярно и без уважительных причин надолго пропадает в туалете во время рабочего дня, то к нему могут быть применены санкции — вплоть до сокращения премии и увольнения, — рассказал в беседе с «Абзацем» юрист Ярослав Остапенко. Он подчеркнул, что сам по себе поход в туалет не является нарушением, однако если будет доказано, что это негативно сказывается на работе или стало причиной невыполнения обязанностей, возможны дисциплинарные взыскания», — говорится в начале материала.
Итак, сразу видим, что сия «сенсация» появилась на свет благодаря эксперту. Читаем дальше:
«Если будет доказано, что работник фактически не выполнял свои обязанности и это негативно сказалось на работе, возможно дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Денежные штрафы законом не предусмотрены, но премию могут снизить или не выплатить, если это предусмотрено внутренними правилами организации. При отсутствии работника на месте четыре часа подряд и более это уже может считаться прогулом и повлечь увольнение. Если отсутствие короче, последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, но при повторении оно может привести к увольнению», — уверяет нас юрист Остапенко.
Но прежде чем вы начнёте тайком считать минуты «на горшке», давайте, опираясь на Трудовой кодекс и здравый смысл, разберёмся в этой деликатной ситуации.
И вот первый забавный поворот. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 действительно определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд. Только вот… кто в здравом уме будет сидеть в туалете четыре часа? Это же не spa-салон! А для обычных «походов» никаких «санкций» за физиологические нужды не предусмотрено.
Более того, ст. 22 ТК РФ прямо обязывает работодателя обеспечивать «бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей». Переводя на человеческий язык: туалет — это не прихоть, а необходимость, и ограничивать её — прямое нарушение закона.
А теперь о «доказательствах негативного влияния на работу». Судебная практика в России полна случаев, когда такие «увольнения» признаются незаконными. Взять хотя бы историю из Санкт-Петербурга 2024 года: старшего администратора медцентра уволили за «слишком частые» походы в туалет — и она отсудила у работодателя полмиллиона рублей за неправомерные штрафы и моральные страдания.
«Девушка обратилась в суд за справедливостью, там она сумела доказать, что все претензии в ее адрес были незаконными», – сообщила пресс-служба ГУ ФССП России по Санкт-Петербургу.
Суды неоднократно подчёркивали: нельзя карать за естественные нужды, если это не приводит к реальному ущербу. Ещё один пример — разъяснения Роструда: работодатель не вправе устанавливать ограничения на использование туалета, ведь у людей разные потребности. Так что, уважаемые «юристы» из статьи, ваши «санкции» — это миф, достойный комедийного скетча.
Остапенко в статье признаёт, что «законами не установлено конкретное время» для физиологических нужд, но тут же добавляет: «работодатель вправе применить меры, а работник — оспорить их в суде». О, как удобно! То есть сначала вас «оштрафуют» (хотя штрафы законом не предусмотрены, только снижение премии по внутренним правилам), а потом вы бегайте по судам. Но позвольте: Роструд в своих разъяснениях подчёркивает, что перерывы на личные нужды (включая туалет) — это норма, и они не входят в рабочее время, если не злоупотреблять.
А злоупотребление? Докажите сначала, что это не здоровье, а саботаж. Уважительные причины, такие как отравление или ухудшение самочувствия — это святое, и даже простая объяснительная может спасти ситуацию, как верно отметил сам Остапенко. Но статья-то пугает «увольнением» за «частые» визиты, игнорируя, что суды встают на сторону работников. Ирония в том, что статья сама себя опровергает, добавляя «противоположные случаи» с обедом и матом — видимо, чтобы разбавить панику.
Если вдруг представить, что ваш босс прочитал этот опус и объявил «туалетный терроризм», паниковать точно не стоит. Вот несколько правил:
- Зафиксируйте всё. Ведите записи: даты, время, слова босса. Если он требует объяснительную за каждый визит — напишите её, подчеркнув, что это физиологическая нужда, и сославшись на ст. 22 ТК РФ.
- Обратитесь к руководству или HR. Спокойно напомните: ограничения на бытовые нужды — нарушение. Если не помогает, жалуйтесь в трудовую инспекцию (Роструд) онлайн или по телефону.
- Идите в суд. Если дошло до выговора или увольнения — оспаривайте. Суды, как в петербургском кейсе, присудят компенсацию (зарплату за вынужденный прогул, компенсацию за моральный ущерб).
В итоге, дорогие друзья, не верьте каждой «страшилке» в СМИ. Туалет — не преступление, а право.
Зачем вообще эта статья вышла в свет? Очевидно, чтобы в очередной раз привлечь внимание. В эпоху кликбейта заголовки вроде «Частые походы в туалет — путь к увольнению!» — золотая жила. Читатели кликают, делятся в соцсетях, издание набирает трафик, а «эксперты» — славу. Но правда скучна: реальные нарушения трудового права — это не «туалетные ужасы», а системные проблемы вроде неоплаты переработок. Эта статья — типичный миф о трудовом праве, раздуваемый для мнимой «сенсации».
