При этом каждая организация самостоятельно принимает решение о том переходить ли на электронный документооборот или нет.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, регулирующий вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Полный текст документа появился на портале правовой информации.
Данный закон был принят в третьем окончательном чтении на пленарном заседании депутатов Госдумы РФ 17 ноября. После чего его должны были рассмотреть в Совете Федерации и только потом подать на подпись президенту.
Как сказано в тексте закона, он призван оптимизировать взаимодействие между работодателями и работниками. Так, россияне теперь официально могут дистанционно заключать трудовые договоры с начальством, без посещения кадровой службы или обмена бумажными документами.
При этом закон не обязует все организации переходить на электронный документооборот. За ними закрепляется право самостоятельно принимать решение по этому поводу. Однако в случае перехода, работодатель должен заранее уведомить работников. Последние также вправе отказаться или согласиться от подобного формата работы.
