В законе уточнено понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной или периодической.
25 ноября Госдума в третьем чтении приняла проект закона о регулировании удаленной работы. Проект предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы, сообщается на сайте Госдумы.
В законе уточнено понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Разъясняются функции трудового договора и чередование удаленной работы, а также работы на стационарном рабочем месте.
Кроме того, закон определил случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на удаленную работу без его согласия. Также закон закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда работника на удаленке. При временном переводе на удаленку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием или компенсирует ему расходы. Кроме того, предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.
Законом ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул.
«Поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда».
председатель ГД Вячеслав Володин
По словам Володина, законопроект прошел серьезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами — с профсоюзами, работодателями, правительством и экспертами.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
