СМИ пишут о новой инициативе государства, ввести закон о недопустимости дискриминации военнослужащих и инвалидов при приеме на работу. О том, что стоит за этим законом, как в России в принципе обстоят дела с механизмом трудоустройства по закону и на практике – читайте в материале «Сенсаций.Нет».
Федеральные СМИ сегодня опубликовали новость со ссылкой на РБК о том, что Государственно-правовое управление при президенте РФ выступило с инициативой о внесении поправок в 64 статью Трудового кодекса. В частности, ГПУ предлагает дополнить ТК положением о недопустимости дискриминации при приеме на работу инвалидов и бывших военнослужащих.
РБК, при этом, утверждает, что документ есть у них в распоряжении (его пока нет в открытом доступе), а подлинность его подтвердил некий «знакомый с текстом источник».
Впрочем, имеется ли действительно в реальности такой документ, насколько его поддерживает Минтруд и, например, Госдума – не так уж важно потому, что в случае принятия этих поправок хоть сейчас, не поменяется вообще ничего.
Открываем пресловутую статью 64 ТК и читаем в ней следующее:
«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».
В переводе с юридического на русский это означает, что у нас и так никого нельзя дискриминировать при приеме на работу. А оценивать «хедхантеры» при собеседовании должны в первую очередь профессиональные компетенции человека.
При этом, в материале РБК отдельно отмечается, что в случае внесения отдельных дополнений по военнослужащим и инвалидам будет оговорено, что при приеме на работу этих категорий граждан будет учитываться то, «что они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы и удовлетворяют квалификационным требованиям, необходимым для ее выполнения».
Ну, то есть, в действительности, с юридической точки зрения не меняется вообще ничего. Однако, здесь, может возникнуть вопрос – может быть, по факту такая проблема есть? Все же часто бывает, что при расплывчатых формулировках в законе, те, кто подпадают под его действие ищут в таком законе «лазейки».
Но если набрать в поисковике что-то вроде «отказали в трудоустройстве из за службы в армии», то по запросу вылезают прямо противоположные проблемы. На работу у нас часто не берут тех, кто как раз в армии не служил, или в силу различных причин не имеет военного билета. Но и эта ситуация разрешается на уровне военкоматов, военно-учетных столов в учреждениях, МФЦ и иных профильных бюрократических инстанций.
Единственный случай, который нашей редакции удалось найти и который хотя бы минимально подпадает под критерии данной проблемы выглядит так:
«Служил по контракту три года. Со службы прошло 2 месяца. Недавно вернулся. Не взяли на работу по ГПХ, т.к посчитали, что я бывший госслужащий. Правомерно ли это?».
И юристы поясняют, что нет, не правомерно. Но нужно опять же обратиться в профильные военные ведомства для разрешения данной проблемы. Что характерно, объяснение это дано вообще вне контекста вышеозначенных поправок в трудовой кодекс. То есть, механизм работает и так.
И тут, конечно, логично спросить – а зачем тогда это делается? Есть мнение, что это больше идеологический и политический шаг, ну, или проект, направленный на не столь отдаленное, но неизбежное будущее.
СВО рано или поздно закончится. И люди оттуда вернутся. Вполне естественно, что им нужно будет решать массу вопросов с обустройством в рамках гражданской жизни. Хотя, стоит напомнить, что касается работы, то за участниками СВО сохраняется их рабочее место. О чем в подробностях говорит нам Статья 351.7 все того же ТК РФ:
«В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)…
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня».
Но, допустим, у ряда ветеранов СВО все же могут возникнуть вопросы с трудоустройством. И на этот случай уже будет отдельный пункт в ТК РФ, который будет персонально про них. Инициативу с инвалидами стоит рассматривать в том же ключе. К сожалению, специальная военная операция – это такое мероприятие, которое способствует появлению инвалидности у людей.
Ну, и опять же, этими мерами (если они будут приняты), государство демонстрирует, что не забывает про своих военных даже после СВО. И выделяет их в особую категорию, даже на уровне поправок в законы и кодексы.
Впрочем, стоит повториться, уже сейчас Трудовой кодекс не допускает дискриминации граждан при приеме на работу. И не только военнослужащих, но вообще всех. Лишь бы состояние здоровья и профессиональные компетенции работать позволяли.
